“Tutto quello che si fa, lo si fa per mantenere, difendere o anche migliorare il proprio senso di sicurezza ed autostima” (V. Birkenbihl, 2003). Uno degli errori più frequenti nel quale incorrono le persone è quello di dare un feedback al proprio interlocutore giudicando la sua identità invece che le sue azioni.
Uno dei miei Maestri mi ha insegnato che un buon Coach sa vedere il cambiamento nel proprio coachee prima che tale cambiamento avvenga.
“Nel regno animale, le espressioni di forza e di dominio sono quelle relative all’espansione.
Tratto da “Perseverare è umano” – di Pietro Trabucchi Poiché la motivazione intrinseca è radicata nella nostra storia biologica, sentirsi capaci – sentire di farcela – produce un senso di piacere molto più antico e profondo di quello stimolato dagli incentivi o dai rinforzi esterni.
Sto lavorando con una ragazza meravigliosa.
Una delle dinamiche più frequenti che mi vengono portate alla luce in questo periodo della fase 2, riguarda la tanto cara comunicazione tra atleti/atlete e staff.